第384章 第 382章 达成共识（1 / 2）

  杨厂长若有所思地点点头：“主动匯报，表明態度，把成绩摆出来……嗯，这是第一步。然后呢？”

  “然后，就是分配。”李怀德的声音压低了些，带著一种精於计算的冷静，“在匯报材料里，或者稍后附上一份建议，明確提出，鑑於当前各单位普遍存在的年关物资供应困难，我厂本著『全国一盘棋』、『互助友爱』的精神，愿意將此次收穫的部分野味——比如，四成到五成——上交，由上级部门统一调配，支援更困难的兄弟单位、以及地方上的五保户、困难群眾等。”

  “上交四到五成？”杨厂长眉头一挑，这个比例可不低。两万多斤肉，交出去一半，说不心疼是假的。

  “厂长，舍不了孩子套不著狼。”李怀德目光炯炯，“咱们主动交，和被人逼著要，性质完全不同。主动交，是觉悟高、顾大局。而且，交出去多少，怎么交，交给谁，咱们有建议权。轻工局、区里、街道办，哪个不得承咱们的情？明年开春，生產指標、原材料配额、甚至是福利分房、招工名额……这些硬邦邦的东西，不比那几千斤冻肉实在？”

  杨厂长的手指轻轻敲击著桌面，显然在快速权衡利弊。李怀德的话切中了要害。肉是紧俏，但也是一次性的消耗品。如果能用这批肉换来更长期、更稳定的政策支持和资源倾斜，那这笔买卖就太划算了。

  “那剩下的呢？”杨厂长问，“剩下的肉，厂里怎么处理？”

  “剩下的，就是咱们轧钢厂稳定军心、鼓舞士气的法宝。”李怀德脸上露出笑容，“我的建议是，厂里成立一个专门的年货分配小组，制定一个公开、公平、合理的分配方案。

  按照职工级別、工龄、家庭困难程度等综合因素，把肉分下去。要让每个职工，哪怕是学徒工，过年的时候，碗里都能见著实实在在的肉！让他们知道，跟著厂里干，有奔头，厂里不会忘了他们的贡献！这比开一百次动员大会都管用！”

  他顿了顿，补充道：“而且，分配方案要公开透明，张榜公布。谁分了多少，为什么这么分，一目了然。堵住那些想藉机搞小动作、或者嚼舌根的人的嘴。”

  杨厂长的眉头渐渐舒展开来，脸上也露出了笑意：“怀德啊，你想得周全！既顾全了大局，又保障了咱厂自身的利益，还堵住了漏洞。这一手『以肉换策』，高明！”

  李怀德谦虚地摆摆手：“厂长过奖了，这都是为了厂里的发展。另外，还有一个关键问题，”他话锋一转，“卫辰。这次的头功是他，怎么奖励，奖励到什么程度，必须慎重，而且要快。”

  提到卫辰，杨厂长的表情也严肃起来：“对，这也是重中之重。奖励不仅要体现厂里赏罚分明，更要起到树立標杆、激励全厂的作用。你有什么想法？”

  “我的意见是，重奖！”李怀德斩钉截铁，“荣誉上，厂级『先进工作者』、『生產標兵』跑不了。待遇上，破格晋升一级，他之前是四级办事员吧？直接提到三级！另外，立刻整理他的先进事跡材料，以厂党委的名义，向市里申报『市先进工作者』或者『青年突击手』！我们要把这个典型树起来！”

  杨厂长頷首：“这些都没问题，应该的。还有吗？”

  李怀德略微沉吟，放低了声音：“厂长，我还有一个建议。咱们厂今年不是还有几个机动工作名额吗？批给卫辰一个正式工的名额。他可以把这个名额给家里符合条件的亲属。这比给钱给票更实在，也更能体现组织对他个人的关怀，能把他牢牢拴在咱们厂。” ↑↑